O Governo Isaac Carvalho, nesses seis anos de gestão, estabeleceu como uma das prioridades a valorização dos servidores. Desde 2009, a Prefeitura de Juazeiro realizou três concursos públicos: Educação (2011), o de Saúde e o do Serviço Autônomo de Água e Esgoto (SAAE), ambos em 2012. Ao todo foram oferecidas 1.051 vagas efetivas. O concurso é uma forma democrática de acesso ao funcionalismo público, além de promover a melhoria dos serviços através de mão-de-obra qualificada.
A qualificação dos servidores vem sendo estimulada através do oferecimento de cursos de capacitação. Desde 2013, a Secretaria de Administração (SEAD) em parceria com a Universidade Federal do Vale do São Francisco (UNIVASF), o SEBRAE, e a Controladoria Geral da União (CGU), ofertaram 40 diferentes cursos para 162 colaboradores. Essas capacitações fazem parte da Escola do Servidor Municipal de Juazeiro, projeto que está em fase de elaboração e que irá promover cursos de formação, atualização e aperfeiçoamento.
Ademir Fernandes Silva, agente de administração da Secretaria de Meio Ambiente e Ordem Pública, é concursado da PMJ há 12 anos, já vivenciou três gestões diferentes e afirma que faz uma avaliação positiva da Gestão de Isaac: “Existe algumas coisas para serem melhoradas, inclusive, algumas sugestões eu já entreguei por escrito, mas algo muito pontual. No geral, as ações do Governo Isaac são muito positivas. Uma delas, na minha opinião, a principal delas, é a implementação e efetivação do Plano de Cargos e Carreiras. Esse projeto é uma importância difícil de mensurar”.
Ademir também relembra a dificuldade do diálogo com os governos anteriores: “Nós tínhamos dificuldade de diálogo, de montar um grupo de trabalho, de fazer negociações. Tudo mudou a partir dessa gestão. Temos facilmente acesso aos Secretários, é um governo aberto ao diálogo”.
Em 2014, três grandes ações foram consolidadas para promover a valorização do servidor. A primeira foi a instituição da Mesa Permanente de Negociações. A Comissão Permanente de Relacionamento, Avaliação e Valorização do Servidor foi instituída em abril deste ano, já realizou treze reuniões e atendeu vários pedidos dos Sindicatos. A Comissão foi criada para estabelecer um vínculo permanente entre servidores e a Administração Municipal, encaminhando as reivindicações ao Prefeito Isaac.
A segunda ação foi o início dos trabalhos de elaboração do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração. Com previsão de término para março de 2015, o PCCR era uma reivindicação antiga dos servidores. A terceira ação foi o Portal do Servidor, lançado na semana passada, durante a festa em comemoração ao Dia do Servidor.
A secretária de Administração, Maéve Melo, está muito contente com a concretização de todas essas ações, mas sabe que muito ainda precisa ser feito: “A nossa meta é a valorização do servidor e acreditamos que o PCCR, juntamente com os outros projetos, concretiza esse objetivo. Nosso desafio será garantir a implementação do PCCR e, para tanto, já estamos desenvolvendo algumas ações, como por exemplo, o Censo do Servidor. Esperamos que ano que vem possamos trazer ainda mais benefícios para os servidores”, ressaltou Maéve.
Evolução da Remuneração dos Servidores Públicos na Gestão Isaac
Categorias
Aumento Salarial nos últimos 6 anos*
Fiscal de Obras
R$ 856,23
Fiscal de Postura
R$ 1.019,23
Fiscal Sanitário
R$ 1.891,23
Agente de Trânsito
R$ 1.529,30
Guarda Municipal
R$ 1.083,49
Técnico de Enfermagem
R$ 791,49
Agente de Portaria
R$ 614,20
Agente de Saúde
R$ 462,20
Agente de Endemias
R$ 465,90
Auxiliar Administrativo
R$ 274,49
Dentista (220h)
R$ 785,75
Enfermeiro (220h)
R$ 785, 75
Psicólogo
R$ 1.027,67
Assistente Social
R$ 1.027,67
Médico (220h)
R$ 2.061, 79
*Aumento em relação ao salário de 2008