No Dia do Servidor P\u00fablico, comemorado neste 28 de outubro, a gest\u00e3o Suzana Ramos celebra a data apresentando um balan\u00e7o de a\u00e7\u00f5es positivas realizadas nos 2 anos e 10 meses \u00e0 frente da Prefeitura de Juazeiro, voltadas para a valoriza\u00e7\u00e3o do servidor p\u00fablico.<\/p>\n
Com a implementa\u00e7\u00e3o de diversas medidas e a\u00e7\u00f5es os servi\u00e7os prestados \u00e0 popula\u00e7\u00e3o foram otimizados, uma vez que os servidores receberam incentivos, oportunidades, forma\u00e7\u00f5es e capacita\u00e7\u00f5es, tudo fruto de um trabalho de valoriza\u00e7\u00e3o do funcionalismo p\u00fablico posto em a\u00e7\u00e3o pela gest\u00e3o Suzana Ramos.<\/p>\n
\u201cDesde que assumi a gest\u00e3o municipal, tenho trabalhado incansavelmente e sempre pautando a valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores que desempenham um papel importante para o desenvolvimento de Juazeiro. Implantamos o maior aumento salarial da hist\u00f3ria do munic\u00edpio, realizamos concurso p\u00fablico na educa\u00e7\u00e3o, processos seletivos nas mais diversas \u00e1reas, capacita\u00e7\u00e3o dos servidores, implementa\u00e7\u00e3o do Piso Salarial do Magist\u00e9rio e da Enfermagem, entre outras a\u00e7\u00f5es que com certeza faz a nossa gest\u00e3o ser a que mais valoriza os servidores\u201d, disse a prefeita Suzana Ramos, parabenizando os servidores por essa data t\u00e3o importante para o funcionalismo p\u00fablico.<\/p>\n
Maior aumento salarial da hist\u00f3ria<\/strong><\/p>\n A gest\u00e3o Suzana Ramos, concedeu o maior reajuste salarial da hist\u00f3ria para os servidores p\u00fablicos municipais: 11%. A medida refor\u00e7ou o compromisso da gest\u00e3o com os profissionais efetivos do munic\u00edpio. Al\u00e9m do reajuste no sal\u00e1rio base, os servidores receberam o pagamento retroativo dos meses de janeiro e fevereiro no m\u00eas de mar\u00e7o de 2022. Com a iniciativa, Suzana Ramos fez hist\u00f3ria e concedeu a maior valoriza\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s da revis\u00e3o e reajuste geral, conforme hist\u00f3rico: em 2014 foram 3%; 2015: 6,41%; 2017: 6,30; 2018: 3%; 2019: 3,79%; 2020: 4,49%; 2021: 4,52%; e 2022 com 11%.<\/p>\n Em 2023, o reajuste salarial para os servidores foi de 6%, acima do preconizado pelo Governo Federal que \u00e9 de 5,79%. Para os servidores do Servi\u00e7o Ambiental de \u00c1gua e Esgoto (SAAE), o valor do Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o, sancionado pela prefeita Suzana Ramos, passou para R$ 550, tendo reajuste anualmente, seguindo o \u00edndice oficial da infla\u00e7\u00e3o. O SAAE tamb\u00e9m abriu Processo Seletivo Simplificado para o preenchimento de vagas e forma\u00e7\u00e3o de cadastro reserva.<\/p>\n Em 2021, a prefeitura tamb\u00e9m concedeu recomposi\u00e7\u00e3o salarial de 4,52% aos servidores municipais e de 7,65% aos servidores. As porcentagens, que seguem o \u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor Amplo (IPCA), representam o compromisso da gest\u00e3o com seu corpo de colaboradores.<\/p>\n Outro avan\u00e7o importante foi a antecipa\u00e7\u00e3o dos vencimentos salariais dos servidores. Os pagamentos que antes eram realizados at\u00e9 o quinto dia \u00fatil do m\u00eas seguinte, foram alocados no \u00faltimo dia \u00fatil do m\u00eas vigente. Outra importante a\u00e7\u00e3o \u00e9 a continuidade do pagamento da folha salarial em dia, evitando atrasos.<\/p>\n Sa\u00fade<\/strong><\/p>\n A prefeita Suzana Ramos tamb\u00e9m anunciou o pagamento do novo piso salarial, R$ 2.424,00, para os Agentes Comunit\u00e1rios de Sa\u00fade (ACS) e de Combate \u00e0s Endemias (ACE), al\u00e9m da entrega de novos fardamentos e materiais de trabalho para ambos. E para os servidores lotados na Policl\u00ednica Regional da Sa\u00fade o valor do reajuste salarial foi de 4%. A gest\u00e3o tamb\u00e9m atendeu um antigo pedido, mais de 10 anos da classe de enfermagem, reduzindo os plant\u00f5es para os profissionais efetivos emergencistas do munic\u00edpio de 13 para 10. Al\u00e9m de sancionar a lei que garante jornada de 30 horas para profissionais da enfermagem em regime de plant\u00e3o.<\/p>\n Os servidores concursados e efetivos do munic\u00edpio tiveram as suas progress\u00f5es atualizadas. Elas est\u00e3o previstas no Plano de Cargos, Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o (PCCR) e estavam suspensas. Em 2023, a gest\u00e3o municipal garantiu e pagou o novo Piso Nacional da Enfermagem, al\u00e9m de se comprometer em arcar com recursos pr\u00f3prios o valor complementar para fins de f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e para os inativos que recebem abaixo do piso, os quais fa\u00e7am jus \u00e0s regras de paridade\/integralidade, diferente de outros munic\u00edpios.<\/p>\n Educa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n A Prefeitura de Juazeiro concedeu reajuste salarial aos professores, maior que o concedido pelo Governo da Bahia. Os professores da rede municipal de ensino receberam um incremento de 26,51% em seu sal\u00e1rio-base, os da rede estadual receberam apenas 4%. Em 2023, o reajuste salarial dos professores foi de 15%. O munic\u00edpio j\u00e1 deu in\u00edcio \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es de carreira autom\u00e1tica dos servidores p\u00fablicos efetivos, prevista na lei do PCCR, referentes aos anos de 2020 e 2022, que n\u00e3o tinham sido feitas. As avalia\u00e7\u00f5es geram aumentos de at\u00e9 5% nos sal\u00e1rios, por meio de progress\u00f5es e promo\u00e7\u00f5es. A gest\u00e3o municipal realizou concurso p\u00fablico para professor, que ofertou mais de 500 vagas.<\/p>\n Foram efetuadas uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es que visam a valoriza\u00e7\u00e3o profissional dos educadores, desde o cumprimento de a\u00e7\u00f5es previstas no Plano de Cargos, Carreiras e Remunera\u00e7\u00f5es (PCCR) \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es continuadas, que ampliam a qualifica\u00e7\u00e3o dos profissionais e geram impactos positivos no desempenho dos estudantes. Al\u00e9m disso, o munic\u00edpio tamb\u00e9m disponibilizou o pagamento in\u00e9dito de licen\u00e7as-pr\u00eamio acumuladas destinadas aos profissionais efetivos da Educa\u00e7\u00e3o, que demonstraram interesse no benef\u00edcio, por meio de um investimento de aproximadamente R$ 11 milh\u00f5es, pagos com recursos do Fundo de Manuten\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento da Educa\u00e7\u00e3o B\u00e1sica (Fundeb).<\/p>\n Se somados aos pagamentos de licen\u00e7as-pr\u00eamio que j\u00e1 tinham sido efetuados para gestores, professores e coordenadores, o munic\u00edpio investiu cerca de R$ 19 milh\u00f5es em indeniza\u00e7\u00f5es nunca pagas pelas gest\u00f5es anteriores. Grande incentivo na \u00e1rea educacional, a gest\u00e3o firmou conv\u00eanio com diversas unidades educacionais de ensino superior e oferece bolsa de estudos e descontos nas mensalidades para servidores e seus dependentes. A parceria beneficia funcion\u00e1rios efetivos e contratados.<\/p>\n A gest\u00e3o Suzana Ramos criou o Espa\u00e7o Humanizar, integrado ao N\u00facleo de Atendimento Psicossocial e Inclus\u00e3o (NAPSI), potencializando a oferta de servi\u00e7os ampliando, assim, a assist\u00eancia aos profissionais da educa\u00e7\u00e3o municipal e conta com servi\u00e7os terap\u00eautico, aulas de hidroterapia, massoterapia, entre outros servi\u00e7os.<\/p>\n Mais valoriza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n A Prefeitura tamb\u00e9m atualizou o Plano de Cargos, Carreiras e Remunera\u00e7\u00e3o (PCCR) dos servidores efetivos da Guarda Civil Municipal (GCM). A atualiza\u00e7\u00e3o trata da Gratifica\u00e7\u00e3o de Atividades T\u00e9cnicas Ostensivas (GTO) que pode ser concedida no percentual de 30% do valor do padr\u00e3o de vencimento inicial da carreira. Houve tamb\u00e9m a Gratifica\u00e7\u00e3o de Regime Especial de Trabalho (GRET), que pode ser concedida no percentual de 100% do valor tamb\u00e9m do sal\u00e1rio-base dos servidores. Os Agentes de Tr\u00e2nsito tamb\u00e9m receberam a GTO no percentual de 30% do sal\u00e1rio base inicial da carreira.<\/p>\n