{"id":346092,"date":"2023-07-25T11:05:32","date_gmt":"2023-07-25T14:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blogdofarnesio.com.br\/?p=346092"},"modified":"2023-07-24T17:44:39","modified_gmt":"2023-07-24T20:44:39","slug":"semana-de-4-dias-avanca-em-portugal-com-apoio-do-governo-no-brasil-teste-comeca-em-setembro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdofarnesio.com.br\/?p=346092","title":{"rendered":"Semana de 4 dias avan\u00e7a em Portugal com apoio do governo; no Brasil, teste come\u00e7a em setembro"},"content":{"rendered":"<header>\n<h2><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">Nicolau Soares e Felipe Mendes\/Brasil de Fato | S\u00e3o Paulo (SP) e Rio de Janeiro (RJ) |<\/span><\/h2>\n<h2 class=\"description\"><em>Projetos-piloto t\u00eam tido bons resultados em produtividade e qualidade de vida; banc\u00e1rios tentaram implanta\u00e7\u00e3o no Brasil<\/em><\/h2>\n<\/header>\n<div class=\"content\">\n<div class=\"text-content\">\n<p>Trabalhadores e trabalhadoras de diversas empresas privadas portuguesas est\u00e3o trabalhando atualmente em jornadas de trabalho de quatro dias, sem redu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio, com apoio do governo do pa\u00eds. Ainda \u00e9 um projeto-piloto (esp\u00e9cie de teste), mas que, dependendo dos resultados, pode se tornar regra no pa\u00eds.<\/p>\n<p>A realidade pode parecer distante da brasileira (e efetivamente \u00e9), mas, nos pr\u00f3ximos meses, algumas empresas do pa\u00eds v\u00e3o passar por teste semelhante \u2013 ao menos neste primeiro momento, sem apoio formal do governo.<\/p>\n<p>Testes para uma semana de 4 dias j\u00e1 foram realizados em diferentes partes do mundo e, segundo os organizadores do projeto, os bons resultados s\u00e3o a regra. Al\u00e9m dos ganhos para os trabalhadores, que passaram a ter mais um dia para descanso, divers\u00e3o, afazeres dom\u00e9sticos ou qualquer outra atividade, as empresas que participaram dos testes tamb\u00e9m perceberam ganhos de produtividade.<\/p>\n<p>Segundo a\u00a0organiza\u00e7\u00e3o global 4 Day Week (o nome em ingl\u00eas significa literalmente &#8220;Semana de 4 dias&#8221;), ap\u00f3s teste recente realizado no Reino Unido em 61 empresas, 92% delas decidiram que continuar\u00e3o adotando a semana de quatro\u00a0dias. O teste envolveu mais de 2,9 mil\u00a0pessoas e, segundo a entidade, houve uma redu\u00e7\u00e3o de 71% nos casos de s\u00edndrome do esgotamento profissional (tamb\u00e9m conhecida como\u00a0<em>burnout<\/em>). Para 15% dos trabalhadores envolvidos, nenhum tipo de aumento de sal\u00e1rio faria que voltassem \u00e0 semana de cinco dias.<\/p>\n<p>&#8220;Por muito tempo se enxergou o trabalho como fardo, e\u00a0hoje a gente v\u00ea, nesse p\u00f3s-covid, pessoas come\u00e7ando a repensar suas vidas, suas carreiras, o tempo que a gente se dedica para o trabalho, como as novas gera\u00e7\u00f5es que v\u00eam entrando e come\u00e7ando a questionar tudo isso&#8221;, disse ao\u00a0<strong>Brasil de Fato<\/strong>\u00a0a diretora da 4 Day Week no Brasil, Renata Rivetti. &#8220;Eu n\u00e3o quero s\u00f3 trabalhar, eu quero tamb\u00e9m ser feliz. Ent\u00e3o hoje a gente tem atuado muito em grandes organiza\u00e7\u00f5es, fazendo essa conscientiza\u00e7\u00e3o e levando ferramentas para os l\u00edderes fazerem mudan\u00e7as de h\u00e1bitos&#8221;, complementou.<\/p>\n<p>Ainda de acordo com as organiza\u00e7\u00f5es que realizam os projetos-piloto pelo mundo, o foco da proposta \u00e9 a produtividade, j\u00e1 que quase sempre as iniciativas s\u00e3o tocadas por empresas privadas que n\u00e3o escondem que o objetivo \u00e9 lucrar mais. Entretanto, os ganhos est\u00e3o sendo percebidos tamb\u00e9m em outras \u00e1reas.<\/p>\n<p>&#8220;A gente est\u00e1 trabalhando quest\u00f5es como igualdade de g\u00eanero, mudan\u00e7a clim\u00e1tica, envolvimento dos homens nas atividades dom\u00e9sticas, recupera\u00e7\u00e3o de qualidade de vida e sa\u00fade. As pessoas est\u00e3o tendo mais tempo para dormir, mais tempo para atividades f\u00edsicas, mais tempo para marcar uma consulta. O n\u00edvel de reten\u00e7\u00e3o [de profissionais nas empresas] \u00e9\u00a0maior, o n\u00edvel de atestados \u00e9 menor.\u00a0Vamos pela produtividade, mas os dados mostram para a gente resultados muito maiores&#8221;, garantiu\u00a0Gabriela Brasil, l\u00edder de comunidade da 4 Day Week Global, em entrevista ao\u00a0<strong>Brasil de Fato<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"ckeditor-subtitle\">Apoio governamental em Portugal<\/p>\n<p>A atua\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o internacional em Portugal ganhou f\u00f4lego com apoio do governo do pa\u00eds. Em 2022, estimulado por experi\u00eancias p\u00fablicas na Isl\u00e2ndia e na Espanha, o Estado portugu\u00eas se associou \u00e0 4 Day Week para lan\u00e7ar um programa com o objetivo de &#8220;promover um amplo debate nacional e na concerta\u00e7\u00e3o social sobre\u00a0novas formas de gest\u00e3o e equil\u00edbrio dos tempos de trabalho, incluindo a\u00a0pondera\u00e7\u00e3o de aplicabilidade de experi\u00eancias como a semana de quatro\u00a0dias em diferentes setores&#8221;.<\/p>\n<p>A\u00a0base\u00a0do projeto, que j\u00e1 passou por fases de esclarecimento e sele\u00e7\u00e3o de empresas, \u00e9 a coloca\u00e7\u00e3o em pr\u00e1tica de uma experi\u00eancia de seis meses, volunt\u00e1ria e revers\u00edvel por parte das empresas privadas. O Estado portugu\u00eas garantiu os custos com suporte t\u00e9cnico e administrativo para apoio \u00e0s empresas na transi\u00e7\u00e3o, sempre seguindo a regra que ficou conhecida como &#8220;100-80-100&#8221;:\u00a0os trabalhadores\u00a0recebem 100% do sal\u00e1rio e trabalham 80% do tempo, desde que consigam manter 100%\u00a0da produtividade coletiva.<\/p>\n<p>&#8220;A inten\u00e7\u00e3o\u00a0inicial \u00e9 avaliar como ser\u00e1 o rendimento e os resultados com essas empresas. Ent\u00e3o, o governo de Portugal entrou financiando, as empresas de Portugal n\u00e3o pagaram por esse processo.\u00a0Eles [governo portugu\u00eas] est\u00e3o trabalhando junto com essas empresas para que em cima desses dados eles possam avaliar pol\u00edticas p\u00fablicas&#8221;, explicou Gabriela Brasil.\u00a0Para as empresas brasileiras, a ado\u00e7\u00e3o ao projeto-piloto tem um custo que varia de R$ 7 mil (para empresas com at\u00e9 20 funcion\u00e1rios) a R$ 75 mil (companhias com mil trabalhadores ou mais).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/apoie.brasildefato.com.br\/?utm_source=site&amp;utm_medium=bannersite&amp;utm_campaign=apoiase\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.brasildefato.com.br\/assets\/bannermaterias_bdf_apoiase1-4cc6754c64c16dcef94e03efd99253daabd3537b5ba7aa8fe10549d4df44c00f.png\" \/><\/a>Ap\u00f3s o per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o, que termina neste m\u00eas de julho, ser\u00e3o realizadas sess\u00f5es de prepara\u00e7\u00e3o e a fase de planejamento em agosto e setembro. O per\u00edodo efetivo de teste, tamb\u00e9m de seis meses, est\u00e1 previsto para come\u00e7ar em novembro. A organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o divulgou o n\u00famero de empresas efetivamente inscritas no pa\u00eds. A\u00a0expectativa inicial era atrair ao menos 40 companhias, e cerca de 300 j\u00e1 demonstraram\u00a0interesse, desde microempresas at\u00e9 multinacionais com milhares de profissionais.<\/p>\n<p>&#8220;Estamos abertos a empresas de tamanhos diferentes, portes diferentes, setores diferentes, locais do Brasil diferentes. Porque a ideia aqui n\u00e3o \u00e9 fechar em um setor espec\u00edfico&#8221;, explicou Gabriela Brasil. &#8220;A gente tem experi\u00eancias\u00a0de \u00e1reas de conhecimento, atendimento, consultoria, que acontecem em todos os locais. Mas tamb\u00e9m temos escolas, tamb\u00e9m temos creches, temos empresas, hospitais. Enfim, esses setores da sa\u00fade e\u00a0educa\u00e7\u00e3o \u2013 que aqui s\u00e3o setores sobrecarregados tamb\u00e9m. Ent\u00e3o, buscamos atingir de tudo um pouco.&#8221;<\/p>\n<p>Quando o projeto piloto estiver em andamento, come\u00e7ar\u00e1\u00a0tamb\u00e9m a fase de coleta dos dados que ser\u00e3o depois avaliados pelo Boston College, nos Estados Unidos, e pela Cambridge University, no Reino Unido, entidades de pesquisa parceiras da 4 Day Week Global em todos os testes pelo mundo. H\u00e1 tamb\u00e9m abertura para que universidades e entidades de pesquisa do Brasil possam realizar a\u00e7\u00f5es paralelas, como pesquisas qualitativas.<\/p>\n<p>&#8220;Os estudos mostram que a gente \u00e9 produtivo de duas a tr\u00eas\u00a0horas por dia. A gente est\u00e1 sobrecarregado, mas mesmo assim a gente \u00e9 pouco produtivo, pouco engajado. Ent\u00e3o hoje, quando a gente olha resultados mais racionais e financeiros, a gente tem baixo engajamento e baixa produtividade e, ao mesmo tempo, os indicadores est\u00e3o p\u00e9ssimos tamb\u00e9m em sa\u00fade mental. O Brasil \u00e9 l\u00edder em v\u00e1rios aspectos super negativos da sa\u00fade mental. As pessoas n\u00e3o est\u00e3o bem, as pessoas est\u00e3o ansiosas, as pessoas est\u00e3o sobrecarregadas, as pessoas est\u00e3o sofrendo de\u00a0<em>burnout<\/em>&#8220;, alertou Rivetti.<\/p>\n<p class=\"ckeditor-subtitle\">Banc\u00e1rios em luta pela jornada de quatro\u00a0dias<\/p>\n<p>Apesar do car\u00e1ter de ineditismo do projeto-piloto da 4 Day Week, a discuss\u00e3o sobre a jornada de quatro dias n\u00e3o \u00e9 nova no Brasil. Uma das categorias mais mobilizadas e organizadas do pa\u00eds, a dos banc\u00e1rios, j\u00e1 colocou a proposta na\u00a0reivindica\u00e7\u00f5es da categoria enviada \u00e0 Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) em 2022.<\/p>\n<p>Em conversa com o\u00a0<strong>Brasil de Fato<\/strong>, a presidenta do presidenta do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o (SPBanc\u00e1rios), Neiva Ribeiro, disse que a press\u00e3o vivida pelos profissionais do setor faz com que a pauta da redu\u00e7\u00e3o de jornada fa\u00e7a parte das discuss\u00f5es com a patronal h\u00e1 muitos anos.<\/p>\n<p>&#8220;A gente est\u00e1 vivendo uma epidemia hoje, no setor banc\u00e1rio, com doen\u00e7as psicossom\u00e1ticas, s\u00edndrome do p\u00e2nico, depress\u00e3o. A gente sempre discutiu essa quest\u00e3o com os bancos, que era importante reduzir a jornada, criar dois turnos de trabalho, sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, para atender melhor, para poupar a sa\u00fade dos banc\u00e1rios e dar uma contrapartida social&#8221;, pontuou.<\/p>\n<p>O\u00a0diretor-adjunto do\u00a0Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese), Victor Pagani, destaca que o cen\u00e1rio do mercado de trabalho vem mudando de maneira acelerada nos \u00faltimos anos devido \u00e0s mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas. Em um cen\u00e1rio ideal, isso deve ser aproveitado para que mais pessoas trabalhem, mas que tenham menos horas de sua vida ocupadas pelas atividades laborais.<\/p>\n<p>&#8220;Nesse contexto de avan\u00e7o das tecnologias, a redu\u00e7\u00e3o da jornada tamb\u00e9m seria de uma forma de fazer com que todos trabalhem menos, mas que todos tenham\u00a0um trabalho. Que a gente deixe de ter esse mercado de trabalho muito polarizado: poucas pessoas com jornadas muito intensas, muito extensas, tamb\u00e9m, trabalhando muitas horas, e por outro lado grande parte de trabalhadores desempregados ou com uma jornada insuficiente para sustento, seu e da fam\u00edlia&#8221;, apontou.<\/p>\n<p>Embora a proposta da jornada de quatro dias n\u00e3o tenha avan\u00e7ado na negocia\u00e7\u00e3o entre banc\u00e1rios e patr\u00f5es em 2022, o tema segue em pauta, e a categoria voltar\u00e1 a apresent\u00e1-lo como demanda nos pr\u00f3ximos anos, e v\u00ea o cen\u00e1rio com otimismo.<\/p>\n<p>&#8220;Eu acho que a gente vai conseguir avan\u00e7ar essa pauta, sim, em algum momento. Fazendo for\u00e7a. A gente est\u00e1 trabalhando muito nisso e, quanto mais empresas fizerem esses pilotos e der certo, acho que mais chance a gente tem de emplacar. O setor banc\u00e1rio tem todas as condi\u00e7\u00f5es de implantar esse modelo&#8221;, complementou\u00a0Neiva Ribeiro.<\/p>\n<p class=\"editor\">Edi\u00e7\u00e3o: Thalita Pires<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nicolau Soares e Felipe Mendes\/Brasil de Fato | S\u00e3o Paulo (SP) e Rio de Janeiro (RJ) | Projetos-piloto t\u00eam tido bons resultados em produtividade e qualidade de vida; banc\u00e1rios tentaram implanta\u00e7\u00e3o no Brasil Trabalhadores e trabalhadoras de diversas empresas privadas portuguesas est\u00e3o trabalhando atualmente em jornadas de trabalho de quatro dias, sem redu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio, com apoio do governo do pa\u00eds. Ainda \u00e9 um projeto-piloto (esp\u00e9cie de teste), mas que, dependendo dos resultados, pode se tornar regra no pa\u00eds. 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Ainda \u00e9 um projeto-piloto (esp\u00e9cie de teste), mas que, dependendo dos resultados, pode se tornar regra no pa\u00eds. A realidade pode parecer distante da brasileira (e efetivamente \u00e9), mas, nos pr\u00f3ximos meses, algumas empresas do pa\u00eds v\u00e3o passar por teste semelhante \u2013 ao menos neste primeiro momento, sem apoio formal do governo. 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