{"id":105470,"date":"2014-11-04T15:43:02","date_gmt":"2014-11-04T18:43:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.quersaberpolitica.com.br\/?p=105470"},"modified":"2014-11-04T15:43:02","modified_gmt":"2014-11-04T18:43:02","slug":"gestao-isaac-carvalho-e-pautada-pela-valorizacao-dos-servidores-municipais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogdofarnesio.com.br\/?p=105470","title":{"rendered":"GEST\u00c3O ISAAC CARVALHO \u00c9 PAUTADA PELA VALORIZA\u00c7\u00c3O DOS SERVIDORES MUNICIPAIS"},"content":{"rendered":"

\"blogqsp-juazeiro\"<\/a>O Governo Isaac Carvalho, nesses seis anos de gest\u00e3o, estabeleceu como uma das prioridades a valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores. Desde 2009, a Prefeitura de Juazeiro realizou tr\u00eas concursos p\u00fablicos: Educa\u00e7\u00e3o (2011), o de Sa\u00fade e o do Servi\u00e7o Aut\u00f4nomo de \u00c1gua e Esgoto (SAAE), ambos em 2012. Ao todo foram oferecidas 1.051 vagas efetivas. O concurso \u00e9 uma forma democr\u00e1tica de acesso ao funcionalismo p\u00fablico, al\u00e9m de promover a melhoria dos servi\u00e7os atrav\u00e9s de m\u00e3o-de-obra qualificada.<\/p>\n

A qualifica\u00e7\u00e3o dos servidores vem sendo estimulada atrav\u00e9s do oferecimento de cursos de capacita\u00e7\u00e3o. Desde 2013, a Secretaria de Administra\u00e7\u00e3o (SEAD) em parceria com a Universidade Federal do Vale do S\u00e3o Francisco (UNIVASF), o SEBRAE, e a Controladoria Geral da Uni\u00e3o (CGU), ofertaram 40 diferentes cursos para 162 colaboradores. Essas capacita\u00e7\u00f5es fazem parte da Escola do Servidor Municipal de Juazeiro, projeto que est\u00e1 em fase de elabora\u00e7\u00e3o e que ir\u00e1 promover cursos de forma\u00e7\u00e3o, atualiza\u00e7\u00e3o e aperfei\u00e7oamento.<\/p>\n

Ademir Fernandes Silva, agente de administra\u00e7\u00e3o da Secretaria de Meio Ambiente e Ordem P\u00fablica, \u00e9 concursado da PMJ h\u00e1 12 anos, j\u00e1 vivenciou tr\u00eas gest\u00f5es diferentes e afirma que faz uma avalia\u00e7\u00e3o positiva da Gest\u00e3o de Isaac: \u201cExiste algumas coisas para serem melhoradas, inclusive, algumas sugest\u00f5es eu j\u00e1 entreguei por escrito, mas algo muito pontual. No geral, as a\u00e7\u00f5es do Governo Isaac s\u00e3o muito positivas. Uma delas, na minha opini\u00e3o, a principal delas, \u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o e efetiva\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos e Carreiras. Esse projeto \u00e9 uma import\u00e2ncia dif\u00edcil de mensurar\u201d.<\/p>\n

Ademir tamb\u00e9m relembra a dificuldade do di\u00e1logo com os governos anteriores: \u201cN\u00f3s t\u00ednhamos dificuldade de di\u00e1logo, de montar um grupo de trabalho, de fazer negocia\u00e7\u00f5es. Tudo mudou a partir dessa gest\u00e3o. Temos facilmente acesso aos Secret\u00e1rios, \u00e9 um governo aberto ao di\u00e1logo\u201d.<\/p>\n

Em 2014, tr\u00eas grandes a\u00e7\u00f5es foram consolidadas para promover a valoriza\u00e7\u00e3o do servidor. A primeira foi a institui\u00e7\u00e3o da Mesa Permanente de Negocia\u00e7\u00f5es. A Comiss\u00e3o Permanente de Relacionamento, Avalia\u00e7\u00e3o e Valoriza\u00e7\u00e3o do Servidor foi institu\u00edda em abril deste ano, j\u00e1 realizou treze reuni\u00f5es e atendeu v\u00e1rios pedidos dos Sindicatos. A Comiss\u00e3o foi criada para estabelecer um v\u00ednculo permanente entre servidores e a Administra\u00e7\u00e3o Municipal, encaminhando as reivindica\u00e7\u00f5es ao Prefeito Isaac.<\/p>\n

A segunda a\u00e7\u00e3o foi o in\u00edcio dos trabalhos de elabora\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos, Carreiras e Remunera\u00e7\u00e3o. Com previs\u00e3o de t\u00e9rmino para mar\u00e7o de 2015, o PCCR era uma reivindica\u00e7\u00e3o antiga dos servidores. A terceira a\u00e7\u00e3o foi o Portal do Servidor, lan\u00e7ado na semana passada, durante a festa em comemora\u00e7\u00e3o ao Dia do Servidor.<\/p>\n

A secret\u00e1ria de Administra\u00e7\u00e3o, Ma\u00e9ve Melo, est\u00e1 muito contente com a concretiza\u00e7\u00e3o de todas essas a\u00e7\u00f5es, mas sabe que muito ainda precisa ser feito: \u201cA nossa meta \u00e9 a valoriza\u00e7\u00e3o do servidor e acreditamos que o PCCR, juntamente com os outros projetos, concretiza esse objetivo. Nosso desafio ser\u00e1 garantir a implementa\u00e7\u00e3o do PCCR e, para tanto, j\u00e1 estamos desenvolvendo algumas a\u00e7\u00f5es, como por exemplo, o Censo do Servidor. Esperamos que ano que vem possamos trazer ainda mais benef\u00edcios para os servidores\u201d, ressaltou Ma\u00e9ve.<\/p>\n

\n

Evolu\u00e7\u00e3o da Remunera\u00e7\u00e3o dos Servidores P\u00fablicos na Gest\u00e3o Isaac<\/p>\n

\nCategorias
\nAumento Salarial nos \u00faltimos 6 anos*
\nFiscal de Obras
\nR$ 856,23
\nFiscal de Postura
\nR$ 1.019,23
\nFiscal Sanit\u00e1rio
\nR$ 1.891,23
\nAgente de Tr\u00e2nsito
\nR$ 1.529,30
\nGuarda Municipal
\nR$ 1.083,49
\nT\u00e9cnico de Enfermagem
\nR$ 791,49
\nAgente de Portaria
\nR$ 614,20
\nAgente de Sa\u00fade
\nR$ 462,20
\nAgente de Endemias
\nR$ 465,90
\nAuxiliar Administrativo
\nR$ 274,49
\nDentista (220h)
\nR$ 785,75
\nEnfermeiro (220h)
\nR$ 785, 75
\nPsic\u00f3logo
\nR$ 1.027,67
\nAssistente Social
\nR$ 1.027,67
\nM\u00e9dico (220h)
\nR$ 2.061, 79
\n*Aumento em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio de 2008<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Governo Isaac Carvalho, nesses seis anos de gest\u00e3o, estabeleceu como uma das prioridades a valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores. Desde 2009, a Prefeitura de Juazeiro realizou tr\u00eas concursos p\u00fablicos: Educa\u00e7\u00e3o (2011), o de Sa\u00fade e o do Servi\u00e7o Aut\u00f4nomo de \u00c1gua e Esgoto (SAAE), ambos em 2012. Ao todo foram oferecidas 1.051 vagas efetivas. O concurso \u00e9 uma forma democr\u00e1tica de acesso ao funcionalismo p\u00fablico, al\u00e9m de promover a melhoria dos servi\u00e7os atrav\u00e9s de m\u00e3o-de-obra qualificada. A qualifica\u00e7\u00e3o dos servidores vem sendo estimulada atrav\u00e9s do oferecimento de cursos de capacita\u00e7\u00e3o. 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Desde 2009, a Prefeitura de Juazeiro realizou tr\u00eas concursos p\u00fablicos: Educa\u00e7\u00e3o (2011), o de Sa\u00fade e o do Servi\u00e7o Aut\u00f4nomo de \u00c1gua e Esgoto (SAAE), ambos em 2012. Ao todo foram oferecidas 1.051 vagas efetivas. O concurso \u00e9 uma forma democr\u00e1tica de acesso ao funcionalismo p\u00fablico, al\u00e9m de promover a melhoria dos servi\u00e7os atrav\u00e9s de m\u00e3o-de-obra qualificada. A qualifica\u00e7\u00e3o dos servidores vem sendo estimulada atrav\u00e9s do oferecimento de cursos de capacita\u00e7\u00e3o. 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